И Н Ф О Р М А Ц И Я

за системата за определяне на резултатите
за провеждане на конкурс за длъжността Вътрешен одитор

 

      На основание чл. 34, ал. 5 и ал. 7 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС) и Протокол за определяне система за оценяване, конкурсната комисия информира допуснатия до конкурс кандидат за следното:

      Начин на провеждане на конкурса: чрез тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност и интервю.

  • Времетраенето на теста е 50 мин.
  • Вариантите на тест включват 39 (тридесет и девет) затворени въпроси.
  • Всеки въпрос има само един верен отговор, който носи 1 точка.
  • Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста е 32 точки (тридесет и две точки), еквивалент на даден верен отговор на 32 (тридесет и два) от въпросите умножен по коефициент 3 – 96 точки.
  • Максимален възможен брой точки от теста – 39 (тридесет и девет) точки. Липсата на отговор не носи точка.
  • На интервюто членовете на комисията оценяват представянето на всеки кандидат по определените компетентности въз основа на отговорите му по 5-степенна скала и попълват формуляр съгласно приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС. Индивидуалният резултат от интервюто е средно аритметично от оценките на членовете на комисията.
  • Интервюто е издържано при минимален резултат 12 точки. При изчисленията резултатът се закръгля до два знака след десетичната запетая.
  • Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултата на теста, умножен с коефициент – 3 и резултата от интервюто, умножен с коефициент – 5.
  • При получена крайна оценка минимум 156 точки, кандидатът се обявява за успешно издържал конкурса.